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金蝶再举办云会计节,时代不会抛弃会计更不会说再见

2018-05-19 08:30
曾响铃
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响铃:金蝶再举办云会计节,时代不会抛弃会计更不会说再见

金蝶在五四青年节那天砸毁代表财务管理旧世界的围墙后,为引领行业走向“财务管理新世界”的努力仍在继续。

5月18日,2018金蝶云会计节正式启动,北京、上海、深圳、长沙、厦门、昆明、郑州、西安、贵阳、石家庄十城同步开展以“云+会计,乐享无限”为主题的活动。

除了一如既往的大咖云集、从业者共襄盛举,本届金蝶云会计节探讨的主题又有了深化。在云计算、大数据、人工智能及区块链大势所趋下,如何加快更新行业新理念、新技能,如何变革难以适应高度不确定性环境的财务体系,成了摆在所有从业者面前的问题。

深耕行业多年,精准把握财会趋势,金蝶意在通过云会计节的方式,助力会计人拥抱会计工作新方式、加快职业转型升级、共同迈入“财务管理新世界”。

响铃:金蝶再举办云会计节,时代不会抛弃会计更不会说再见

会计“新”时代,已经出现三个“伪命题”

财会作为最古老的管理活动之一,在新趋势面前,很多陈旧的观念已经不再适用。

1、伪命题一:会计越老就越吃香

就在不远的几年前,高三学子们填报志愿时仍会听到这样的观点:报考会计/财务管理吧,就业率高,虽然初期不如理工科,但越老就越吃香。

在不少人心里,财务某种程度上成了一个“论资排辈”的稳当职业选择。殊不知,但凡“越老越吃香”的行当都有一个共同的特征:知识结构、职业理念长时间不变,甚至再因循守旧的人也能实现资历和经验的被动积淀。

这一逻辑在手工账务、会计电算化时代或许行得通,但随着革新浪潮席卷财务的每个角落,很多赖以生存和引以为傲的技能和经验可能转瞬就被替代,“资历和经验”被一刀切。

旧有体系打破后,如果不更新知识结构和工作方式,不把经验融合到新趋势中,财务人员能够贡献给企业的价值很可能断崖式下跌。那句“时代抛弃你,连一句再见也不会说”可能最先在财务人员身上应验。

2、伪命题二:会计分为管理会计和核算会计

把会计分为核算会计和管理会计的做法符合传统财务领域的特征:往下的工作沉到最底,大量基础性工作需要完成,往上的工作又把握着企业的命脉,需要复杂的数据分析支持企业运营和决策。但是,新技术的加入可能改变这种认知。

首先,是界限的模糊。核算会计大量重复性工作被技术替代后,其所从事的工作只能被动往上转移到管理会计或向外延伸,这也可以认为是核算会计的一种职业弱化(核算的职能仍然存在,但干活的变成了机器)。

进一步,在新技术的加入下未来的会计会有更多的延伸,管理会计和核算会计已经不足以囊括全部的会计活动,大数据、区块链带来的企业风险管理、战略思维及全球化运作思维转变,都对会计形成冲击,会计+精算+战略+国际视野等复杂职业定位的形态开始出现。

3、伪命题三:人工智能“取代”会计

2016年底,沃尔玛宣布裁员7000人,裁员对象以“会计人员和审计人员”为主。一时间,关于人工智能等新技术取代会计职业的论调甚嚣尘上。

随着德勤等企业开发出财务机器人,这种担忧又更加浓烈一些,网络上充斥着的是“财务人员下岗”等危言耸听的言论。

但是,人工智能作为一种技术形态存在,其目的不是也不应当是要淘汰财务人员,显得它多么厉害,而是要让原本的从业者更有效率、更有价值地工作。例如,金蝶去年10月在上海发布的财务智能机器人,其数据采集、发票管理、收付款、核算等方面的智能化,无不是奔着帮助会计提升的目的去的。

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