一场云会计节，传达三重“新”价值

理解了以上三个伪命题，也就知道财务发展趋势的症结在哪，就能更好地理解为什么金蝶要办云会计节。

1、“价值感”才是会计人最迫切的渴望

会计人常常抱怨工作辛苦，尤其是财务关键节点时，其工作强度不亚于互联网产品上线时的技术开发人员。

事实上，在竞争如此残酷的当今社会，少有什么工作是不辛苦、没有压力的，会计并没有理由例外。问题的关键在于，在几乎同样的辛劳的付出下，一方面，会计人并没有获得相应的经济回报，另一方面，他们很多时候只是一个企业较底层、不被重视的存在。

没有价值感，已成为会计人对职业不满的最大因素。从这个角度而言，减轻工作负担固然是技术进步的目的之一，但如何提升会计人员的价值感、提升其在企业内部的“地位”或许更为重要。

2、新价值有新方式、新政策、新理念三重表达

从会计的发展趋势而言，提升这种价值感，需要从“新方式”、“新政策”、“新理念”三个角度进行解读。

A、新方式，即用技术改变旧有的工作方式，以金蝶为例，其构建的“财务管理新世界”，通过ABCD+IoT（AI、BlockChain、Cloud、Data四大技术与物联网联合）的技术赋能体系，彻底颠覆掉了目前的财务工作方式，让财务在高效的同时也能“逼格满满”。

B、新政策，即适应快速变化的财务规则需求。为适应财务高效化和智能化的市场趋势，监管层、政策制定者不断推出各类政策改动，尤其是增值税改革、国地税合并、减税、退税等一系列财税政策关乎企业核心利益。这些都成为本次云会计节十城大咖分享的重点。

C、新理念，即在不确定性环境下，会计人如何主动提升自己对财务的认识，是继续做无人重视的螺丝钉，还是做企业价值的引导者，如何通过财务帮助企业应对外部不确定性，这些都是会计人必须思考的。继去年解惑职业发展挑战之后，本次云会计节持续深入探寻财务未来职业走向。

云会计节，不仅仅是会计人的一个节日而已

金蝶年年举办的云会计节，对行业来说，不只是一个普通的节日、一次简单的聚会那么简单。

1、传递“新会计”应有的概念

这次会计节的主题是“云+会计  乐享生活”，反映出金蝶对新会计的态度，是希望所有会计人最终能够达到职业和生活的平衡，过有料、有味、有品的职场生活。

会计节开始前的5月3日-5月16日，金蝶举办了一场“这！就是会计”的评选活动，鼓励会计人通过PO出靓照、狂发技能、晒出证书、“说出你想说的”等方式表达态度、秀出自己，最终评选出“最女神会计”、“ 最男神会计”、“ 最耐撕会计”、“最炫技会计”、“ 最耐考会计”等“大奖”。

略带幽默和生活气息的评奖活动，是对“新会计”朝气蓬勃的希冀。

2、新会计更需要思想碰撞

一个行业如果所有的经验都定型、不需要引入新的东西，也就不再需要沟通碰撞，因为行业价值已经到天花板了。

但是，财务陈旧的体系正在被打破，在一个谁都在期待的未来面前，思想交锋更容易产生价值。从相互沟通协作中，会计人更易于获取最大多边共赢价值的形态，让1+1＞2，这无论是对会计行业整体的发展及还是个人从业者的发展，都有现实意义。

来自会计师事务所、大学/研究院、企业的资深财会大咖的集体思想碰撞，无疑是会计人快速学习的好途径，会计人与会计人之间更能取长补短、相互裨益。

3、群体归属感升华成群体使命感

近来会计行业的职业危机被无限夸大，鼓吹的背后是对技术的盲目崇拜和唯恐天下不乱的心态。

不论如何，当下中国财务从业者高达2000万人，这个庞大的群体已经形成了一个财会社会阶层，新时代下，他们需要一个连接的纽带，形成属于财会人群的归属感、责任感和使命感，做更多的准备去迎接未来。

云会计节是一种带仪式感性质的活动，它成功地把归属感升华成群体的使命感，让会计人与会计人携手，让金蝶和会计人携手，探索如何利用智能机器人、云计算等新技术解放工作，把更多的时间和空间留给学习思考、内部连接、能力提升、生活平衡，化挑战为机遇。

4、云会计节后，金蝶还有深化圈层归属的云享俱乐部

如果说会计节作为一场活动，在塑造财会圈层、强化归属感使命感方面只能起到引导作用，那么金蝶的云享俱乐部就是这种机制的长效版本。

作为管理者和财务人的汇集地，金蝶云享俱乐部本质上是一个生态圈，它为中小微企业管理者和财务人提供一个能力提升、交流学习的平台，也力图推动信息、人脉、资源流通，最终目的旨在建立一个开放共赢的中小企业管理和财务生态圈。

此外，金蝶精斗云最近传出消息，要广泛招聘专职的或特聘的财会专家，进一步强化圈层的专业意见领袖和核心组织能力，进一步打造小微企业财务云生态。

总体上，一场云会计节，反映出财会行业的现实、真相与未来，也反映出金蝶这样的行业引领者正在不遗余力地带领迷茫的行业走出雾海，“云+会计，职得拥有”。