人们处理和思考IT的方式已经发生了根本性的变化。一些成功的IT专业人员现在影响了企业的业务模式和策略。数字化转型正在影响所有业务垂直领域,而云计算架构师在支持下一代业务计划时必须开始思考有什么不同。

正如调研机构Gartner公司最近预测的那样,到2020年,所有IT人员都需要具备一定水平的商业智慧。“在IT领域中发展强大的商业智慧,是将IT重点从优化IT运营效率转变为推动业务效率、价值创造和增长的先决条件。”Gartner公司研究副总裁Lily Mok,在一份声明中表示,“有效的IT沟通战略的核心是能够将IT的愿景、战略和行动计划与业务明确联系起来,推动员工中期望的行为,从而提高IT绩效和业务成果。”

除了沟通之外,还需要新的管理方式来尽可能多地从员工身上获得更多价值。为了达到这一点,企业需要培训自己的员工,让他们真正像云计算架构师一样思考和行动。

无论企业是主要数据中心提供商,还是最终用户组织,都应该了解一下数据中心架构师培训技巧。

如今的IT人员不仅仅是提供专业服务或标准体系结构,他们还需要进行创新。这意味着过去适用于IT人员工作的相同规则可能不会对其职业生涯提供更多的帮助。作为云计算架构师,IT人员可以通过做培训和实施来提升技能,为自己的职业生涯增加价值,并帮助所在的公司取得进步。

1. 通过技术镜头谈论商业语言

现在想像一下Snapchat或Messenger过滤器这样的技术可以做什么,他们为原始图层添加一层。从某种意义上说,云计算架构师必须考虑业务挑战,并知道如何使用适用于该情况的技术过滤器。在那里,人们必须能够讨论这些,以及他们如何改变业务流程。这意味着云计算架构师能够围绕业务需求不断应用技术架构。

2.沉浸在安全的世界

云计算架构师的商业智慧必须与对安全需求的透彻理解结合起来。IDC的信息图表为弥补IT安全技能差距,描述了日益增长的风险,以及对熟练和合格的网络安全专家的需求,具体如下:

75%的企业遇到某种类型的安全事件。

33%受到网络犯罪影响。

63%的组织不准备作出回应。

3.尽可能多地进行交叉训练

作为一个云计算架构师,需要了解并行的相关技术。如果正在创建公共云架构,请了解像OpenStack这样的平台如何帮助管理。人们永远不知道未来会怎样,组织有一天可能需要混合方法。如果可以实现规模管理,则可以帮助企业利用强大的云计算技术。云计算架构师经常关注特定的技术。例如,DevOps、虚拟化,或者只是打包和配置体系结构。如果云计算架构师具有特定的云端重点,请确保扩大云端架构。了解云服务管理(ITSM/ITOM)、自动化、集成以改进用户管理,甚至了解如何优化WAN连接。作为云计算架构师,可以有特定的关注点。但是,了解云服务的DNA使云计算架构师能够交叉训练,并为企业和其他IT团队提供有价值的反馈。

4.使用社交媒体这种强大的沟通工具

云计算架构师使用社交媒体(像Twitter这样的社交媒体工具)可以帮助其了解更多的信息,并与志同道合的架构师建立联系,拓宽对云计算设计的思路和看法。云计算架构师需要在社交媒体上提高自己的学习能力,并在市场中提升品牌。云计算架构师最好在LinkedIn上撰写博客或Facebook帖子,回复评论或者结交新朋友。

5.了解风险、设计和企业影响

云计算架构是业务的关键部分。过去,云计算架构师专注于挑战并立即尝试解决方案。那么现在的云计算架构师必须学习一个新概念:客户对风险的偏好。云计算架构师可以设计出令人惊叹的架构,但如果它不支持客户最终需要的风险模型呢?云计算架构师必须开始向客户提出一个新问题:“你有什么风险承受力?在设计此应用程序或虚拟工作负载之前,请告诉这对贵公司的影响。”从这里开始,云计算架构师不仅要围绕其需求创建环境,还要围绕弹性进行设计。请记住,这不仅仅是一个围绕高可用性的设计。相反,需要特别关注用户、业务应用程序和特定组件的风险因素。作为一名云计算架构师,其角色是帮助客户更好地了解他们需要什么,他们能够做什么和不能没有什么,以及他们如何与其企业战略联系起来。

技术发展和进步已经成为组织业务的基本组成部分。它有助于创造更高水平的生产力,改进服务,并优化整个用户体验。但是,总需要有人帮助设计和构建这些环境。

在此给出的建议之一就是永远不要让自己被局限住。这意味着云计算架构师总是努力把握大局。每当设计云计算架构时,架构师总是要记住三点:人员、流程和技术。云计算架构师必须每次都围绕这三个概念应用到其设计中。企业可以拥有最好的技术,但是如果不训练其员工,并且没有开发一个流程,那么这项技术将毫无用处。随着人们对新的数字化需求的转变,云计算架构师的角色将继续发生变化。因此,需要确保云计算架构师继续学习的动力,不断思考如何通过利用新技术来改善人们的生活。