最近谷歌搞了个裁员“盲盒”。

1月22日消息，谷歌资深软件工程师 Diane Hirsh Theriault 在社交平台炮轰自己的老东家。

其称谷歌没有一个有远见的领导者，一个也没有，且从高管到高级副总裁再到副总裁，他们都非常无聊和目光呆滞。

除了批判谷歌外，Theriault同样爆出一个大瓜：在过去的半年内甚至是一年内，整个公司都在进行轮流裁员，包括但不限于工程、销售、支持、用户体验、产品、数据科学、SRE等，只是随意解雇人员。

现在裁员界也流行“盲盒”了？

“随意裁员”听起来像资本家的“游戏”。而这场“游戏”早在2023年上演了。

2023开年，谷歌宣布裁员约1.2万人，占其全球员工总数的6%以上。据外媒报道，这次大规模的裁员重灾区是谷歌的开源项目的高管以及开源开发者。

在多个裁员“重灾区”中，新加坡的员工没有60天的通知期，是自己进不去办公楼、账号也登录不上的时候，才知道被裁了。而裁员的时候不看部门、职位、资历等，理由也为无，完全看高管的心情。

不单新加坡出现这种情况，美国洛杉矶同样离谱。

一位南加州视频博主Nicole Tsai在社交平台称自己没有提前收到任何通知，是看新闻、登录不了公司账号的方式，知道自己被解雇的。

原来小丑竟是我自己。

不少谷歌员工Nicole Tsai有着相同的遭遇：有人是在给自己女儿喂奶的时候得知；有人是在给精神“洗澡”的时候；有人是在开会时被告知，如果此时你在这个会议里，那就意味着你被解雇了......

还没和自己的马桶搭子、咖啡搭子、加班搭子拍照留念就被裁了，真是让人猝不及防。

哪里有压迫哪里有反抗。据报道，谷歌员工已经形成抗议小团体，计划在在美国五个谷歌园区举行示威活动。

现在对于谷歌的员工而言，裁员和日出不知道哪个先来......

最近谷歌的绝情大裁员风波愈演愈烈。

不仅有社会性新闻，如被传得沸沸扬扬的“清华夫妻因谷歌裁员双双自杀”的传闻。

事实是并非双双自杀，两人所在的谷歌小组，没有发生裁员，极有可能是一起家庭暴力导致的谋杀案，涉事男方也未死亡。

原来是家庭伦理事件，但在后真相时代，大众的情感和信念的重要性增加，人们更加愿意相信自己相信的，情感煽动主导舆论，偏向于裁员的理由也并不意外。

还有AI替代人类工作的事情也在谷歌发生了。其计划对3万名员工的广告销售业务进行重组，约有45%的人从事着已经被人工智能简化的项目。

开年以来，已经有1000多人离开谷歌。

首先被“开刀”的是设备和服务部门，裁员数百人。这是该团队整体重组的一部分，Pixel、Fitbit 和 Nest 硬件团队现已合并为统一管理。紧接着，是助理团队和核心工程团队，每个部门都有数百名员工受到影响。还有上述的广告销售部门，也被解雇了数百名员工。

而近期，大约 100 名 YouTube 团队成员被解雇。

这还不算完。

据 The Verge 报道，谷歌 CEO 桑达尔?皮查伊在备忘录中表示，谷歌拥有雄心勃勃的目标，并将在今年的重大优先事项上进行投资。

而皮查伊的投资意味着“牺牲”：为了实现这些目标，谷歌将必须做出艰难的选择—一些团队将在全年根据需要继续做出具体的资源分配决策，并且某些职位可能会受到影响。

现在裁员都被谷歌说得“天花乱坠”了。

日前，有外媒报道称，谷歌2024年公司目标：做全球最强AI，同时要再裁更多的员工。

这似乎与Theriault的长文有些相呼应。她吐槽称，如果它在六个月内没有获得1亿用户，谷歌高管就会放弃并关闭它。高管们指着一个方向，他们的下属蜂拥而至，尝试一堆东西，有时有些东西很酷。

跟风、裁员、无故放弃产品，有一种普遍的虚无主义意识已经占据了上风。

Theriault说：“所以我想我会一直待着做我的工作，直到谷歌不再需要我。”

这或许是众多等待被裁，或者仍可以继续工作的员工的心声吧。

打工人年难过，但愿谷歌“裁员广进”吧！