2024年“第一刀”，已开售！

没错，硅谷大厂的“瘦身”机会开始了，谁会成为那个被“开刀”的人呢？

近日，据 Business Insider报道，Meta通知旗下Instagram的至少60名技术项目经理其岗位已被裁撤。而这些员工主要负责协调工程师等技术人员和高层产品经理之间的工作。

Meta也没有“赶尽杀绝”

根据社媒消息，被裁员工有机会接受产品经理职位的面试。但这些人如果未能获得新的职位，将在今年3月底正式离职。

这并不是第一次大规模的员工从Meta的“元宇宙”离开。

2022年11月，Meta裁掉了近1.1万名员工，约占该公司员工总数的13%，涉及Instagram、Facebook和Reality Labs的团队。被裁掉的员工会获得16周的基本工资，每入职一年将会额外增加两周的基本工资作为补偿，此外还有剩余的带薪休假时间，以及六个月的医疗保险。

去年5月，Meta实施了第二轮裁员，约为6000人，波及财务、销售、市场营销等多部门。其中，Meta位于爱尔兰的国际总部成为“重灾区”，裁员约490人，占爱尔兰员工总数的五分之一。

据悉，经过两轮万人大裁员后，Meta累计裁员约21000人，占裁员前公司员工总数的四分之一。

据统计，这两轮万人大裁员花费Meta超35亿美元，包括员工遣散安置费和团队重组费。

砸下巨金，可见Meta裁员“势在必行”。

裁员风波下的Meta，还是翻身了！

去年12月，Meta股价年内上涨176%，有望创下有史以来最好的一年，超过2013年105%的涨幅。

财报上，Meta也十分长脸。

在2023年第三季度，Meta的收入同比增长23%，达到341亿美元，总开支为204亿美元，同比下降7%；收益为137亿美元，经营利润率为40%；净利润为116亿美元，每股收益4.39美元。

这是Meta两年来最大的增幅。

Meta的“翻身”证实了扎克伯格在2022年财报电话会议里承诺，2023年将是“高效之年”。

2023年，扎克伯格虽说仍在元宇宙方面投资，但是大部分时间都在宣传Meta在人工智能方面的投资，其中包括构建名为Llama的大型语言模型方面所做的工作。

扎克伯格表示，未来，Meta甚至有可能会利用AI来根据用户的兴趣为他们直接生成内容。

刚开年变送上裁员“大礼包”的不单Meta一人。

1月11日，谷歌表示，将对负责Pixel、Nest、Fitbit硬件的装置和服务部门进行组织重整，预计将裁员数百名涉及AR扩展现实、Google助理业务相关的员工。重组后的谷歌，硬件业务部门将转向功能型组织架构，“合并同类项”，相同职能的人合并在同一部门。

难道谷歌要放弃自主开发AR硬件产品了？

谷歌裁员有自己的“规律”。

上一次大规模的裁员还是在2023开年，谷歌宣布裁员约1.2万人，占其全球员工总数的6%以上。据外媒报道，这次大规模的裁员重灾区是谷歌的开源项目的高管以及开源开发者。

不少管理层在推特上发文自荐，比如Samba的联合创始人兼 Google 工程师 Jeremy Allison表示，如果有人需要 SMB 1/2/3 协议或者开源经验的，自己很有兴趣。

除了谷歌和Meta,亚马逊也举起了裁员大刀

当地时间上周三，亚马逊在Prime Video和直播网站Twitch等内容创作部门进行规模数百人的裁员。

时间拨回2022年11月，亚马逊公司已开始了1万人左右的大规模裁员，主要集中在技术设备、零售及人力资源部门。

三个月后，又有超过1.8万名亚马逊员工，“卷铺盖走人”。

紧接着没过多久，美国亚马逊首席执行官安迪·雅西表示，再裁员9000人！本着“雨露均沾”的原则，这9000人会从亚马逊的云计算和广告业务等盈利部门裁掉。

真是一裁到底。

根据《福布斯》的裁员追踪数据显示，2023年以来，在美国企业界大规模裁员的浪潮中，超过30.5万名员工失去了工作。

2024年裁员大礼包还在路上，各位程序员珍重。