今天来自多个媒体报道了甲骨文中国研发中心大裁员，涉及到甲骨文计划关闭中国研发中心裁掉约1600人的一部分。这一次属于首批裁员，新浪财经、经济观察报等都有消息透露本次裁员500人。时对所涉员工“一对一”面谈已经开始。

此外也有业内朋友透露，本次裁员为900人，预计7月份会有第二批700人裁员，一共裁员将达到1600人。同

按照劳动法的赔偿一般对裁员的员工给予N＋1赔偿，即按照工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。

不过，劳动法是最低补偿标准，劳动法规定的补偿标准就是N＋1。

但是，多个消息透露说甲骨文中国研发中心裁员补偿按照N＋6方式来进行。只是对于N＋6的补偿方式，业内存在多个说法。

一个说法为：N＋6补偿是指工作N年就补偿N＋6个月的工资，比如工作3年半，也就是3．5＋6，一般按10个月算。具体月工资，如果按照劳动法，2008年前的，按实际月工资计算，2008年之后的，最高补偿月工资是社平工资的三倍。2008后如果低于社平工资的，按照实际工资计算。高于社平工资三倍的，按照社平工资三倍计算。

注意社平工资的标准，2018北京社平工资为8467元（社会职工的平均工资）。城市不同，社平工资的标准也不同。

一个说法为：正常情况下，N的部分是社平工资的3倍，＋6的部分是按实际工资来计算，工作10年也是社平3倍的基数＊实际工资。此外，最后还是要看公司给的政策，这两个系数也可以全部是实际工资。

一个说法为：这次甲骨文N＋6，意思就是工作每满一年的员工就赔偿6个月的工资。如果工作满三年，那就是：3年＊6＊2018北京社平工资8467元＝15．2406万元。

一个消息爆料：有人本次裁员已经拿了100万元的补偿。▼

（该图片来自野马财经创始人微博）

到目前为止，甲骨文中国官方还没有正式对外公布甲骨文中国研发中心裁员的具体情况，以上说法都为业内人士、社区相关人员的业内讨论。

既然提到了N＋6裁员补偿，那么，以往国内IT裁员有遇到过这么高补偿么？实际上，思科在中国裁员曾给出过类似的N＋6裁员补偿政策。

看看思科之前裁员情况，吓人不。▼

再看看之前多个国外企业在中国的裁员情况，更是吓人。▼

当然了，这都是每个企业根据自己在全球发展的需要做的调整，企业经营是自由的，人员调整在合理合法的范围内也是允许的。无可厚非了。

只是要看每个企业对员工是否厚道罢了。

不过，从另外一个角度来看，甲骨文中国研发中心裁员，离职人员对于中国企业级IT厂商的人才补充提供了一次很好的机会。是金子总会发光的，祸福相依，乐观一点自然会有更好的机会和发展。

感谢业内朋友Huang Sir、Larry、jason对本文提供了帮助和更多的分享、消息。

（Aming，阿明）

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