金蝶在五四青年节那天砸毁代表财务管理旧世界的围墙后，为引领行业走向“财务管理新世界”的努力仍在继续。

5月18日，2018金蝶云会计节正式启动，北京、上海、深圳、长沙、厦门、昆明、郑州、西安、贵阳、石家庄十城同步开展以“云+会计，乐享无限”为主题的活动。

除了一如既往的大咖云集、从业者共襄盛举，本届金蝶云会计节探讨的主题又有了深化。在云计算、大数据、人工智能及区块链大势所趋下，如何加快更新行业新理念、新技能，如何变革难以适应高度不确定性环境的财务体系，成了摆在所有从业者面前的问题。

深耕行业多年，精准把握财会趋势，金蝶意在通过云会计节的方式，助力会计人拥抱会计工作新方式、加快职业转型升级、共同迈入“财务管理新世界”。

会计“新”时代，已经出现三个“伪命题”

财会作为最古老的管理活动之一，在新趋势面前，很多陈旧的观念已经不再适用。

1、伪命题一：会计越老就越吃香

就在不远的几年前，高三学子们填报志愿时仍会听到这样的观点：报考会计/财务管理吧，就业率高，虽然初期不如理工科，但越老就越吃香。

在不少人心里，财务某种程度上成了一个“论资排辈”的稳当职业选择。殊不知，但凡“越老越吃香”的行当都有一个共同的特征：知识结构、职业理念长时间不变，甚至再因循守旧的人也能实现资历和经验的被动积淀。

这一逻辑在手工账务、会计电算化时代或许行得通，但随着革新浪潮席卷财务的每个角落，很多赖以生存和引以为傲的技能和经验可能转瞬就被替代，“资历和经验”被一刀切。

旧有体系打破后，如果不更新知识结构和工作方式，不把经验融合到新趋势中，财务人员能够贡献给企业的价值很可能断崖式下跌。那句“时代抛弃你，连一句再见也不会说”可能最先在财务人员身上应验。

2、伪命题二：会计分为管理会计和核算会计

把会计分为核算会计和管理会计的做法符合传统财务领域的特征：往下的工作沉到最底，大量基础性工作需要完成，往上的工作又把握着企业的命脉，需要复杂的数据分析支持企业运营和决策。但是，新技术的加入可能改变这种认知。

首先，是界限的模糊。核算会计大量重复性工作被技术替代后，其所从事的工作只能被动往上转移到管理会计或向外延伸，这也可以认为是核算会计的一种职业弱化（核算的职能仍然存在，但干活的变成了机器）。

进一步，在新技术的加入下未来的会计会有更多的延伸，管理会计和核算会计已经不足以囊括全部的会计活动，大数据、区块链带来的企业风险管理、战略思维及全球化运作思维转变，都对会计形成冲击，会计+精算+战略+国际视野等复杂职业定位的形态开始出现。

3、伪命题三：人工智能“取代”会计

2016年底，沃尔玛宣布裁员7000人，裁员对象以“会计人员和审计人员”为主。一时间，关于人工智能等新技术取代会计职业的论调甚嚣尘上。

随着德勤等企业开发出财务机器人，这种担忧又更加浓烈一些，网络上充斥着的是“财务人员下岗”等危言耸听的言论。

但是，人工智能作为一种技术形态存在，其目的不是也不应当是要淘汰财务人员，显得它多么厉害，而是要让原本的从业者更有效率、更有价值地工作。例如，金蝶去年10月在上海发布的财务智能机器人，其数据采集、发票管理、收付款、核算等方面的智能化，无不是奔着帮助会计提升的目的去的。